●每年的业绩目标，都很难顺利达成怎么办？
●业绩遇到瓶颈，多年没有明显增长怎么办？
●费用越来越高，利润却越来越薄怎么办？
●招不到满意的人怎么办？
●销售团队不可控怎么办？
●团队懒散疲惫，没有狼性怎么办？
……
民营中小微企业的销售管理人员经常会遇到这些问题，问题棘手又解决无门，该怎么办？
入微咨询创始人陈文学带着他的新书——《销售团队薪酬绩效设计入微模式》，来为民营中小微企业销售团队的管理问题提供解决方案。
新书分享会
《销售团队薪酬绩效设计入微模式》新书分享会
4月16日14:30，陈文学将空降广州购书中心天河店，围绕《销售团队薪酬绩效设计入微模式》开展2个小时的主题活动，包括现场的销售管理公开课、现场互动及签名售书活动。
对企业销售管理和薪酬绩效设计感兴趣的朋友，可以关注陈文学老师的新书。参加现场签售活动，更有机会与陈文学共同探讨经营之道！
陈文学
入微咨询创始人，销售管理成熟度（SMME）评估创始人，销售管理系统导师；10余年企业营销高管经验，6年专业咨询顾问，13家企业常年营销管理顾问。
陈文学带领的入微咨询团队活跃于营销管理一线，凭借丰富的营销与管理经验，专注销售领域，为企业提供专业化、系统化的解决方案。
新书简介
《销售团队薪酬绩效设计入微模式》
陈文学 著
ISBN：9787566921871
定价：98.00元
东华大学出版社
内容介绍
本书从销售团队业绩达成的逻辑、薪酬绩效设计的总体准则、能力绩效的设计与落地思路、行为绩效与业绩考核的设计与落地思路、销售伴生岗位的薪酬绩效设计、晋升通道的设计与销售团队的股权等内容。本书为中小微企业量身打造了——销售团队薪酬绩效设计的入微模式。相较于其他的薪酬绩效设计方案，本书更关注对销售工作过程的考核，关注销售人员的个人能力与工作表现，更贴近民营中小企业的销售团队现状。
